看護師求人 大阪の成功事例
Ｂ局で内定をもらっていた人でうちに来た人はすごくしっかりしていた。
Ｃ局はうちと他社との間くらいでしょうか。
うちに入るのは、人当たりがよく、底抜けに明るいといった感じで、基本的に柔らかくて素直。
人柄で言うと、友だちが多そうだとか、ユニークなことをいろいろしてそうだとか、そういうタイプです。
怒られたときに、大きな声で素直に「すみませんでした！」と言えるような人間です。
実のところ、面接でわかるのはきわめて限られた部分なんです。
七回やったって、一時間以上かけたって、わからない部分のほうが多い。
だから残っていくのは、何か運命的なものをもっている人なんだろうと思います。
内定が出るのは三月。
それから入社までの一年間は内定者研修と位置づけられ、さまざまなイベントなどに駆り出されることになる。
同社夏のイベント「お台場合衆国」では、チームを組み、来場者の接客や催事ブースの運営にあたる。
同期意識やチーム意識を高めるとともに、社会人としての基礎的な素養を身に付けるのが狙いだ。
そうした内定者イベントの中でもっとも重要なのが映像研修だ。
チームで二一分程度の映像作品を制作する。
取材の申し込みの仕方、取材での人との接し方、制作チームの協調性など、取材や制作上の学びの場だ。
二一月の発表会では「予想以上にいい出来のものが上かってくる」ことがあるという。
二〇〇八年のあるチームの作品では、初めて僕は泣きました。
八王子市のある交番に勤務していた警察官のドキュメンタリー。
証言をする人がいろいろ出てくるのですが、それがおもに学生のころ暴走族だった人たちなんです。
若い頃はいい気になって走っていた暴走族が、時間が経つにつれてその警察官になついていく。
暴走族も社会人になり、警察官とのつきあいも変わっていく。
そしてカメラに警察官との思い出を語るわけです。
インタビューと音声と写真で映像は構成されている。
でも、その警察官自身はなかなか出てこない。
そうしたら、最後に実はその警察官は何年か前に亡くなっていたということが葬儀の写真でわかる。
優勝作品になりました。
ただ、それで配属先が決まるわけではない。
新人社員に言うのは、とにかく素直に人の言うことを聞いて学んでほしいということ。
従順というのではなく、意見は言う。
でも、言い方や言うタイミングも忘れてはいけない。
いまの若い人は、あまり怒られた経験がない。
だから、怒るときにはきちっと怒ります。
数年前、報道の研修で一〇人ほどが、ある記者クラブを回っているときにギャーギャー騒いでいたと報道局の担当から報告を受けた。
呼び出して、きっちりと説教をしました。
そうしたら、素直に反省していました。
こんなことは会社で教えることではないだろうと思うんですが。
僕自身がフジテレビに入れたのは、運がよくご縁があったから。
前年までは非常に厳しい選考基準があって、大学の成績順の推薦が必要だったんですが、僕の代でそれがなくなった。
僕は大学の成績は悪かったので、その制度が続いていたら一八一セントダメでした。
しかも、面接の日に下痢してしまって元気もなく、面接官からも「元気ないね」とまで言われていた。
これは落ちたなと思っていたのに、採用だった。
入社後六年間スポーツで、おもに西武ライオンズの担当でした。
番組は当時全盛だった場ばかり。
昼二時頃会社に来て編集会議をやって取材に出かけ、終わってオンエアしてから夜の街。
その頃といまとでは、まったく違います。
当時は番組だけつくっていればよかった。
ライツ管理、デジコン（デジタルコンテンツ）なんて考えられなかった。
その意味で多様な人材を採って時代の変化に対応しなくてはいけないという声はよく聞きますし、それも一面では正しいのだと思います。
実際、学生側にも国際番販（番組販売）をやりたい、デジコンをやりたいという人もいます。
しかし、時代が変わっても、テレビの仕事というのは人がベースだと思うんです。
いくらライツだ、デジコンだと言っても、その根底にあるのは、やはり番組です。
おもしろい番組をつくれなければ、意味がないんです。
番組というコンテンツをつくるのが社の柱であって、それをつくれる人間をしっかり採っていくのが僕の仕事だと思います。
僕は社歴としては編成が長く、番組づくりもメディアの立ち上げもしてきました。
でも、仕事がおもしろいと思ったのは人事なんです。
一番難しいんです。
こいつはいいだろうと自信をもって採用してみたら、がっくりという人もいれば、その逆もある。
とくに最近では、優秀でハートもあるのに、耐性が弱くて、ついていけなくなってしまう人がいる。
そういうのを見ると非常に残念です。
でも、逆に大丈夫かなと思っていた人が頑張っていたりすると、自分も励まされる。
テレビの制作現場には、不条理なこともあります。
自社社員だけではなく、制作プロダクションの方もいるし、芸能プロの方もいる。
多様な人間関係がからみあって、すごく微妙なバランスがある。
そういう中で、もまれながら、社員はうまく面白い番組をつくりあげていかなければならないんです。
人事をやっていて実感するのは、就職はつくづく縁だということ。
就職活動というのは、言うまでもなく、自分で評価するのではなく、人に評価されることです。
それは優秀かどうかだけではない。
かりにマスコミ志望でも、新聞、テレビ、出版とさまざまあって、うちに落ちても、結果的に他社でいい出会いがあるかもしれない。
就職してすぐに結果を出せるなんてことはまずなくて、ある程度の成果をあげるには五年、一○年はかかるものです。
その時に、自分が入った会社をよかったと思えればそれでいいと思うんです。
人生の目的はいろいろあるわけで、入った会社だけで人生が決まるわけではない。
結局のところ、自分が棺桶に入るときに「ああ、いい人生だった」と言えればいい。
どこの会社に入れるかも大事ですが、そのスタート時点だけで自分の人生を評価してしまうようではあまりに寂しい。
長い視点で仕事と人生を考えることが、人生も仕事も楽しくすると思います。
ある意味で、仕事なんて暇つぶし。
そういう風に考えることも大事なのかも知れません。
たとえば、塾の講師をやってきて、講師陣の中でリーダーシップをとってみんなを率い、独自に教材まで作って教えていますという学生。
たとえば、レストランのアルバイトでチームリーダーになって、みんなの指導役をしていますという学生。
自分を高める目標を設定し、それをクリアする計画を立て、努力してきた彼ら彼女らは非常に毎日頑張っているし、優秀だと思います。
しかし、ペネッセが「これは」と思える学生はそれだけが条件ではありません。
ある女子学生は、自分の大学の活性化に挑戦していました。
彼女の大学ではキャンパスが分かれていて、自分の属しているキャンパスには活気がない。
そこで活気を生み出すために、学生主体で各種イベントなどの活動を行うことを考えた。
それだけなら他でもある話ですが、彼女は大学側に自分の思いを伝えて働きかけ、予算もとり、「大学の活動」としてそのプロジェクトを立ち上げることに成功したのです。
イベントは著名人を呼んでの講演会やディスカッション。
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