薬剤師 求人 三重のいいところご紹介！
スポーツ局に配属され、おもに野球を担当。
七年目でテレビ局の中心、編成局編成部（当時）へ。
その後、秘書室やＣＳ、ＢＳの立ち上げを担当。
再度編成部を経て、現在の人事部に異動した。
二〇一〇年度採用では三七名を内定としました。
エントリーは約二万五〇〇〇名で例年と変わらず。
そこでまずネットのウェブ適性検査を行い、作文も出してもらいます。
この作文がわりとユニークなものです。
今年の問題は「わらしべ長者的な話をつくってください」。
以前の問いには「桃太郎の桃はどこから流れてきますか？」「自分をテレビ番組に当てはめたら、どういうタイトルでどういう内容になりますか？」などがありました。
一回に三、四問あって、回答はいずれも短く、長くても数百字以内。
この作文を提出してくる応募者が、約一万五〇〇〇名ほどです。
ウェブ適性検査では多数の評価項目がありますが、とくに注意しているのが、創造性、ストレス耐性、倫理観の三つ。
評価は一点から五点で採点されますが、この三つについては、たとえば三点以上と決めて絞っていきます。
そこで一万名程度になる。
その一万名から、前述の作文を全部プリントして読んでいきます。
人事部員六名で三、四日かかる。
パッと見て、過度にエッチなものやバイオレンスものなどはすぐ落とします。
ほかに誤字脱字の多いものもダメです。
内容のおもしろいものを残す。
発想力はウェブの作文である程度わかります。
ここで四〇〇〇名弱に絞り、そこから面接に入っていきます。
以前はここで筆記試験があったのですが、他局の選考とかぶることがあるので、筆記試験は後に回すことにしました。
もう一つの理由として、筆記で大幅に絞ると、おもしろい発想の人が残らない可能性がある。
以前筆記試験で上位一〇〇〇番台までに絞っていた時期もあったのですが、どうも人材が画一化してきた、という声が人事内にあった。
勉強の頭も必要ですが、発想の面白さがないとテレビ局としてはよくない。
そんな経緯があって、とにかく面接重視で一人でも多くの学生と会おうと方針を改めたのです。
短時間で的確に話す一次面接は面接官二名に対して学生四名。
時間は一五分。
社員は三五歳前後の現場の最先端にいる者です。
この時点で見るのは、明るさとか、ハキハキ物を言えるとか、その人物の好感度のようなものでしょう。
前述のように、共通の質問は一切ありません。
選考に迷ったら、「一緒に仕事をしたい雰囲気の人を選んでください」ということだけ人事からは言っている。
二次面接の面接官は四〇歳前後のディレクターなど番組制作を中心にやっている人で、ここは社員二名対学生一名。
ふつう五～六分ですが、人によってはもう少し長くなる人もいる。
ここで八〇〇名くらいに絞る。
三次面接はグループディスカッション。
これが社員二名対学生五～六名。
テーマを与えて、議論してもらう。
たとえば「夏休みに『お台場合衆国』というイベントをやっていますが、これに代わるイベントを考えてください」や「あなたが理想とするテレビをみんなと話してください」など、具体的にテレビやテレビまわりのことをテーマにします。
ディスカッションは議論のうまさを見るものですが、「俺が俺が」と自己顕示欲が強すぎるのはダメです。
番組をつくるベースにあるのはチームワーク。
自分の役割をどう選ぶかを見ています。
だから、喋らないとダメというわけでもない。
途中で意見をまとめたり、みんなの意見を整理したりという役割でもいい。
このあたりまででだいたい一ヶ月かかります。
四次面接に残っているのは三〇〇名ほどです。
ここはドラマ制作、スポーツ部、報道といった各セクションの部長クラスが出てきます。
社員二名対学生一名。
組み合わせはいろいろですが、学生が会う時間は十数分と若干長くなります。
とは言っても、うちの選考というのは、どれも時間が非常に短いです。
その分回数を多くしていく。
逆に言えば、短い時間だからこそ、きちんと言うべきことを適切に表現できなければいけない。
なぜフジテレビなのか、自分の志望動機や目指していることを的確に話すことが求められているんです。
一番ダメなのはタラタラと長く話すこと。
面接は会話のキャッチボールだから、相手の意図した質問に過不足なく答えるのが重要なのです。
もともとテレビ番組というのは時間に制約されるものですから。
この四次面接までは現場主体による選考ですが、ここで筆記試験があり、一〇〇名強になる。
五次面接からは人事が入っていきます。
五次の人事面接では、これまでの面接がどうだったとか、あと二回だからこういうところを注意したほうがいいとか、アドバイスをしながらになります。
そこまで上がってきている学生ですから、人事としてはみんなにいいところを伸ばしてもらいたい。
フジテレビがダメでも他社の面接で参考になることもありますから。
とんがっているタイプも悪くはないですが、礼節が欠けている場合はダメです。
礼節というのは人柄であり人間性ですから。
ともあれここで六〇名強です。
男女比について述べておくと、この段階で男女七対三ぐらいでしょうか。
面接では女性のほうが優秀です。
よく勉強しているし、喋りもうまい。
ただ、この業界は現場仕事が多く、体力も必要とされる。
男性のほうが入社時点ではボーツとしていることが多いんですが、未完の部分に賭けるわけです。
六次は局長面接で、八名出てきます。
編成制作、情報制作、報道、スポーツ、ライツ学生からは“一番重い面接だ”とよく言われます。
僕の役割は雰囲気を和らげて、いい部分を引き出してあげること。
前日に五次の人事面接をやっているので、残っている人のよさはわかっている。
そこを出せるようにしてあげる。
七次となる最後の役員面接で残るのは四分の三くらいです。
もうここで見ているポイントはフジテレビらしいかどうかぐらいでしょう。
六次、七次面接の段階で学生に聞くのは志望配属先です。
従って、バラエティ志望の人には編成制作局長が、報道に携わりたいという人には報道局長が聞きます。
報道志望だったら事件など社会の出来事について聞くし、スポーツだったら実際に放送した番組について聞く。
ただ、志望配属先が明確にあるからといって、入社後に希望通りの配属先に行けないことも少なくない。
だから、学生には、行けなかったらどうするか、という質問もする。
あるバラエティ志望の人は「行けなかったらどうするんだ」と聞かれて、一瞬間をあけて、た。
三重丸で通過しました。
また、報道であれば他局のニュースとうちの「スーパーニュース」を比較させて、「うちの悪いところをあげろ」という答えにくい質問も出る。
ところが、学生のほうも本気なので本音ペースで語ってくる。
とくに報道志望の学生には問題意識を持っている人間も多いので、「こうあるべきではないか」と批判や反論もあるわけです。
それは結構なことで、具体的な話から本人の人となりが見えるのはよいことだと思います。
各局のカラーの違いこの業界を志望してくる学生はたいてい他局も受けています。
その中で残る人というのは能力的にはあまり変わらない。
そうなると、各局カラーの違いでとるしかないんです。
Ａ局で内定をもらっていた人は、「フジテレビさんは私をどう使ってくれるんですか？」とずいぶん横柄で目線が高かった。
結果うちは落ちました。
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